Táxis de Floridablanca

POLITICA DE GESTION INTEGRAL

FLOTAX S.A., empresa dedicada a la prestación del los servicios de transporte especial, colectivo e individual de pasajeros terrestres en Santander; se encuentra comprometida con:

* Con el Mejoramiento continuo al satisfacer las necesidades de sus clientes, mediante un servicio seguro, de alta calidad, cómodo y eficaz

* De igual manera enfocada en asegurar el compromiso de cumplir con todos los requisitos legales aplicables y,

* direccionados a prevenir lesiones y enfermedades laborales en trabajadores afiliados o contratistas y subcontratistas

OBJETIVOS INTEGRALES

* Prestar servicios de transporte de alta calidad mediante un personal competente y calificado, buscando la satisfacción de los usuarios y partes interesadas.

* Mantener el mejoramiento continuo de los procesos

* Identificar, controlar y evaluar los factores de riesgo presentes en la actividad laboral de los empleados, poniendo en práctica las medidas de control necesarias que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo y de salud de las partes interesadas, previniendo lesiones, accidentes y enfermedades laborales

* Asegurar el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable a la organización

POLITICA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

La alta dirección y en general toda la empresa TAXIS DE FLORIDABLANCA SOCIEDAD ANONIMA FLOTAX S.A. , consciente de la importancia que tiene la prestación de un servicio seguro, cómodo, ágil, y eficaz, se encuentra comprometida con promover un ambiente de trabajo sano y seguro al personal administrativo y operativo, estableciendo acciones orientadas al mejoramiento continuo. Para ello, la empresa tiene claro los altos riesgo presentes en las actividades de desplazamiento de las personas y vehículos. Y ha establecido que todo el personal directo, indirecto y contratistas, son responsables de acatar y participar en todos los lineamientos y actividades que la organización desarrolle para minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidentes viales por medio de:

El cumplimiento de los requisitos legales de tránsito, transporte, seguridad y salud en el trabajo y otras que suscriba la organización, ademas de los procedimientos que contribuyen a minimizar la probabilidad de ocurrencias de accidentes viales que traigan consecuencias negativas para la integridad y seguridad de todas las personas que conducen y se transportan en nombre de TAXIS DE FLORIDABLANCA SOCIEDAD ANONIMA FLOTAX S.A., daños a los vehículos, medio ambiente y comunidad

La participación activa de los trabajadores en los programas de sensibilización, capacitación, promoción, prevención y manejo defensivo de vehículos, que promuevan el cumplimiento de la política de seguridad vial.

Desempeño óptimo de los vehículos, ejerciendo vigilancia a la responsabilidad tanto del personal propio como contratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo o terceros.

Los límites permisibles de velocidad de las rutas nacionales, departamentales y municipales serán las establecidas por el Código Nacional de Transporte.

Los empleados de TAXIS DE FLORIDABLANCA SOCIEDAD ANONIMA FLOTAX S.A., que prestan el servicio de conducción a la empresa, propios o tercerizados utilizarán el cinturon de seguridad durante las actividades de conducción, sin importar el tipo de servicio que opere.

Se prohíbe para el personal que opere vehículos a nombre de la empresa, incurrir en conductas de riesgo como el uso de dispositivos móviles en la vía.

Así mismo esta prohíbido para el personal administrativo y operativo presentarse en el puesto de trabajo bajo la influencia del alcohol, sustancias enervantes, psicoactivas o que alteren el comportamiento.

La gerencia de la Empresa TAXIS DE FLORIDABLANCA SOCIEDAD ANONIMA FLOTAX S.A., apoya y garantiza todos los recursos necesarios tanto económicos como humanos, para la implementación, desarrollo y divulgación de esta política y cambio de cultura de todos los empleados y Personal relacionado con la organización.

Esta política entra en Vigencia a partir de la fecha de su publicación

POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

En FLOTAX S.A. somos concientes que la prevención es el primer paso para garantizar la seguridad, bienestar y salud de todos nuestros empleados, contratistas y visitantes. Por ello la empresa se encuentra comprometida con:

Generar conciencia en toda la organización que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además para el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa y los vehículos por ser una fuente generadora de incendios.

Por esto se prohíbe fumar:

* Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres y despachos

* Al interior de las instalaciones de nuestros clientes

* Al interior del parque automotor con lo que se presta el servicio

* En reuniones o Asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados.

Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. En ningun momento los conductores, trabajadores o visitantes está autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar.

TAMPOCO se le permitirá a ninguna persona, sin importar su cargo, rango o posición trabajar o visitar las áreas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias aluginogenas y psicoactivas que alteren el estado de conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción.

No se permite la poseción, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto el las instalaciones de la empresa, en el parque automotor o en actividades de trabajo fuera de la oficina.

Si durante la investigación de un accidente o un incidente se comprueba por medio de exámenes médicos que el Empleado involucrado o responsable del accidente se encontraba bajo los efectos de alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas, se considerará una falta grave y se seguirá el proceso disciplinario establecido en el Reglamento de Trabajo.

TAXIS DE FLORIDABLANCA S.A. se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspección y pruebas de laboratorio para drogas y alcohol a conductores o empleados en cualquiera de sus sitios de trabajo antes, durante o despúes de comenzar a laborar.

POLITICA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TAXIS DE FLORIDABLANCA S.A. está dedicada a la prestación de servicios de transporte especial, colectivo e individual de pasajeros terrestes en Santander. En FLOTAX S.A., estamos comprometidos con el bienestar de nuestros trabajadores, afiliados, clientes y demás partes interesadas, para lo cual gestionamos recursos económicos y talento humano con el objetivo de desarrollar actividades que promuevan la seguridad y la salud de los trabajadores, disminuyendo así los riesgos en los sitios de trabajo que conduzcan a generar enfermedades, lesiones personales y daño en la propiedad. Para ello llevamos a cabo procesos de mejoramiento continuo en cada una de nuestas áreas.

Nuestro compromiso implica en todas nuestras operaciones:

* Cumplimiento de los requisitos en el Sistema de Gestión se Seguridad y Salud en el Trabajo tanto legales como de otra índole aplicable a la empresa de transporte.

* Liderazgo y compromiso visible de todos los niveles administrativos y operativos en la promoción de la higiene, la seguridad y la salud de todos nuestros trabajadores y afiliados.

* Intervención para el control de los riesgos como medida prioritaria para la eliminación o disminución de los mismos.

* El mejoramiento continuo de los métodos, procedimientos de trabajo y técnicas utilizados para la aplicación de medidas de protección y prevención.

* Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requeridos de conformidad con los peligros identificados a los que va a estar expuesto.

* Propiciando los medios para crear en el personal la conciencia de auto cuidado y auto protección en todas las actividades que disminuyan la accidentalidad.

* Incluir en las reuniones de la Gerencia y otros grupos de trabajo, la evaluación, análisis y toma de decisiones sobre el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo, del personal de la empresa.

Cada integrante de la organización tomará esta política como prioritaria, propia e indelegable según su función y autoridad.

POLITICA DE ACOSO LABORAL

TAXIS DE FLORIDABLANCA SOCIEDAD ANONIMA FLOTAX S.A. comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; promueve estrategias que minimizan el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad y compromiso.

Para el cumplimiento de la política se fijan los siguientes aspectos:

* Todos los Trabajadores (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración

* Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas de acoso laboral y a defender los derechos de todos (as) los (as) Trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

* La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparteni vida laboral, empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

* La empresa trabajará en contra del acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.

* Cualquier persona que se comprometa con un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.